6月4日上午，玉屏地产召开青年员工座谈会，总经理张治国主持会议并讲话，来自各部门、各项目的22名青年员工代表参加会议。

本次座谈会以“倾听·凝聚·赋能”为主线，旨在结合公司转型发展实际需要，深入了解青年员工的思想动态、职业诉求和对公司发展的建议，进一步激发青年队伍干事创业的内生动力。

在轻松务实的氛围中，22名青年员工依次发言。有人分享了自己从工程岗向运营管理方向转型的职业规划；有人正在备考一级造价师、一级建筑师、注册会计师等；有人表达了希望在智慧社区、旅居康养、存量资产盘活等新兴业务领域尝试突破的意愿；还有人结合岗位实际，建议公司在跨部门协同、内部轮岗机制方面进一步优化。大家谈成长、谈困惑、谈理想，也谈对公司未来的信心与期待。

“转型”成为发言中的高频词。青年员工普遍认为，面对房地产行业深度调整，公司必须加快从传统开发模式向“产品+服务”运营模式转变，着力提升产品力、服务力和资产运营能力。一条条建议、一项项计划，展现出青年员工主动融入转型、勇于担当作为的精神风貌。
总经理在总结时指出，青年员工的思考有广度、建议有锐度，公司转型发展的最大底气正来源于这支朝气蓬勃的队伍，公司转型没有旁观者，每个人都是实践者，希望大家将个人成长融入公司发展大局，在实践中练就硬本领，在实干中展现新作为。

此次座谈会的召开，不仅拉近了公司与青年员工的距离，更在全公司范围内凝聚起“青年兴则企业兴”的强烈共识。下一步，公司将持续完善人才选育管用全链条机制，为公司转型升级和高质量发展注入源源不断的青春动能。